Project Description
HR Twinning
Organizator: Asociatia Young Initiative
Finantator: Comisia Europeana, prin intermediul programului Tineret in Actiune (Sub-Actiunea 4.3 – Formare si Retele)
Grant: 24.422,98 euro
Scopul proiectului HR Twinning este să promoveze schimbul de bune practici și dezvoltarea competențelor și abilităților de resurse umane din cadrul organizațiilor non-guvernamentale de tineret în special, și ONG-urilor în general.
Obiective:
- Creșterea capacității operaționale în domeniul resurselor umane a 7 ONG-uri de tineret din 6 țări europene în termen de 6 luni de la demararea proiectului.
- Facilitarea schimbului de bune practici pentru un număr de minim 40 tineri voluntari și lucrători cu responsabilități în domeniul resurselor umane în organizații non-guvernamentale din 6 țări europene.
- Promovarea cetățeniei europene, a schimbului intercultural și a toleranței pentru 40 tineri voluntari și lucrători din ONG-uri din 6 țări europene.
- Dezvoltarea de instrumente de diseminare, exploatare și multiplicare a rezultatelor inițiale ale proiectului pentru extinderea schimbului de bune practici în domeniul resurselor umane la nivel european și mondial.
Perioada de desfasurare: Septembrie 2012 – Iulie 2013
HR Twinning este structurat în următoarele etape:
Pe 20 iunie 2013 a fost lansata platforma europeana pentru schimbul de bune practici de leadership si resurse umane la nivelul sectorului nonprofit european www.hrtwinning.eu.
Parteneri internationali:
Fiecare partener (plus AYI) a trimis 5-7 participanti pentru a lua parte la seminarul international, totalizand 35 de persoane implicate direct in seminar.
Seminarul international HR Twinning s-a desfasurat in perioada 3-11 noiembrie 2012 la Bucuresti, in Umbrella Hostel si BiblioLounge. Experienta a fost una deosebita pentru toti cei implicati, existand numeroase oportunitati de invatare in legatura cu HR-ul, echipele, leadership-ul, motivarea oamenilor si multe altele. In plus, schimbul intercultural a fost foarte intens, iar atmosfera intregului proiect foarte calda si inspirationala.
Facilitatori seminar: Alina Mustata, Marius Pop
[gdl_gallery title=”hrt1″ width=”280″ height=”200″ ]
[message_box title=”Evi – participant” color=”blue”]”The project was unique! I really enjoyed it and “thank you” is not enough! I will never forget this experience! Hope to see you again!”[/message_box]
[gdl_gallery title=”hrt2″ width=”280″ height=”200″ ]
[message_box title=”Din formularele de feedback ale participantilor (anonime)” color=”blue”]”It was a very comfortable environment. We were free to share our ideas, learning more things about us and others while also improving a lot of abilities! Whenever I had difficulties due to my English my team would also explain and it was extraordinary! All in all it was a GREAT experience! I`m afraid it will be difficult to find again such a good project.”
“The activities were really useful for me. They helped me be more self-confident and work better in a team.”
“To be honest, this seminar will change my perspective to some fields in life. I will now try to get transferred to the HR department in my organization. Please have more projects in the future!”
“The atmosphere was warm and I felt amazing. I learned to be more open and tolerant and to speak more comfortably. I also learned how important motivation and teambuilding is and also listening and trusting others.”
[/message_box]
[gdl_gallery title=”hrt3″ width=”280″ height=”200″ ]
[message_box title=”Razvan Sassu, Manager Proiect” color=”blue”]”Tot seminarul a ilustrat cu adevarat sloganul HR Twinning “Share. Learn. Improve”, intrucat asta am facut cu totii in ultima perioada. A fost o saptamana plina de inspiratie, in care am cunoscut cu totii oameni deosebiti, culturi interesante, si am invatat cate ceva in permanenta. Cu siguranta a fost una din cele mai frumoase saptamani din 2012.”[/message_box]
[gdl_gallery title=”hrt4″ width=”200″ height=”300″ ]
 |
 |
Parteneri Media
 |
 |
 |
 |
Disclaimer: Continutul acestei pagini nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia Comisiei Europene. Intreaga responsabilitate pentru aceasta publicatie apartine autorului.
Add to Favorites
Social media